一、指导思想
班主任是高校教育教学工作的重要组成部分，负责管理、领导、协调和组织班级工作，是学生的重要指导者和服务者。为贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，帮助本科生增强专业认同，促进本科生专业成长，提升本科生培养质量，学院从专任教师中进行遴选，为本科生各班级配备班主任。根据《南京师范大学关于进一步加强本科生班主任队伍建设的办法》，结合学院实际，制定本办法。
二、班主任选聘的基本条件
（一）拥护党的基本路线，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，具有较强的事业心和责任心。
（二）为人正直，作风正派，严于律己，甘于奉献，为人师表，身心健康。
（三）具有较高的专业学术能力或教学水平。
（四）具有较强的思想政治工作和组织管理能力。
（五）热爱学生工作。
三、班主任的工作职责
（一）进行思想引领。在学院党委领导下，与辅导员密切配合，指导班级开展各类思想教育活动，了解并关注学生的思想动态、心理健康等，及时与辅导员、指导教师等积极沟通，促进学生全面发展。
（二）抓好学风建设。开展专业思想教育，做好学生学业发展指导。在低年级段，重在带领学生全面了解本专业的基本情况及发展前景，增强学生的专业归属感，指导学生制定学业规划，理性对待专业分流。
在中高年级段，重在指导学生掌握专业学习方法，根据学生的情况组织开展关于考研、就业等方面的相关活动。
（三）做好工作协同。服从学院党委的工作安排，加强与本科教务老师联系，关注学生学业成绩变化，协助教务老师做好学业预警等工作；协助思政系开展毕业论文、毕业实习等组织工作与成绩录入工作。协助学院开展本科专业建设工作。
四、班主任的选聘任用
（一）学院向全体专任教师发布班主任选聘公告，有意向的教师进行个人申报。学院学生学业发展与指导中心、本科教务办公室和团委根据申报教师的综合情况提出候选人，经学院党政联席会议讨论确定最终人选。
（二）每个班级配备一名班主任，一名班主任指导一个班级。班主任任期原则上不少于 2 年。
五、班主任工作考核与奖励
（一）班主任工作年度考核时间为每年的12月。班主任需向本科教务办提交个人年度工作小结。思政系与学工办在听取学生意见的基础上组织评议，初定考核等级后报学院党政联席会议确定。
（二）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。其中，“优秀”等级人数不超过学院班主任总人数的30%。考核为“不合格”者将撤销其任职资格并取消相关待遇。
（三）考核为“优秀”“合格”者学院将给予2000元班主任绩效。连续担任班主任两年以上且班主任工作年度考核有“优秀”等第者将推荐参加学校的“优秀班主任”评选。“优秀班主任”获得者在教师系列各类评奖中予以优先考虑。
（四）下列情况学院将给予额外奖励，奖励标准由学院党政联席会议决定：年度考核为“优秀者”者、所带班级学生升学出国率超50%，所带班级获得校级及以上“十佳班级”“红旗团支部”等集体荣誉称号。
六、附则
本办法由网赌
党政联席会议负责解释。
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委员会
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二O二三年五月一日
